Gruppo Etico e Responsabile

La nostra responsabilità come datore di lavoro

Un ambiente di lavoro sicuro

In qualità di datore di lavoro responsabile, Fraikin sviluppa un ambiente di lavoro sempre più sicuro per i propri dipendenti. Nel Regno Unito, il conseguimento della certificazione ISO 45001 sancisce un approccio globale che copre sia la salute fisica che mentale. Mette la protezione della salute dei nostri dipendenti al centro di tutti i processi e della pianificazione. Questa certificazione ha un impatto significativo su come il pubblico, i candidati e i clienti percepiscono la nostra azienda.

Le richieste di questa norma si applicano anche in Francia per la prevenzione operativa dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il nostro obiettivo è ottenere la certificazione ISO 45001 anche per il nostro sistema di gestione della sicurezza in Francia.

Una politica ambiziosa sull’iclusione delle persone con disabilità

Fraikin ha istituito una Missione Disabilità che agisce sul reclutamento e l'integrazione dei dipendenti con disabilità, ma anche per favorire gli acquisti dal settore protetto. Per preparare il futuro e nell'ottica dell'inclusione, Fraikin si è avvicinata al Garac (Scuola nazionale delle professioni dell'automobile) per favorire il reclutamento di studenti con disabilità contribuendo alla loro formazione, con prospettive di assunzione.

Si tratta anche di adattare i posti di lavoro e di accompagnare i collaboratori interessati verso un riconoscimento come lavoratori con disabilità attraverso numerosi strumenti: conferenze telefoniche, schede guida, testimonianze e materiali formativi.

Tutti protagonisti di un’azienda inclusiva ed equa

Infine, la diversità è un fattore di uguaglianza e coesione sociale sia nell'azienda che nella società nel suo complesso. Da Fraikin, essa è anche fonte di innovazione e performance. Ad ogni livello dell'azienda, ogni collaboratore ha una responsabilità personale nel costruire e promuovere una cultura inclusiva partecipando all'integrazione delle differenze e alla lotta contro le discriminazioni. 

"La diversità e l'inclusione non sono un argomento, non sono un obiettivo, sono una condizione sine qua non. Nei nostri settori sotto pressione, abbiamo bisogno di tutte le competenze e non dobbiamo escluderne nessuna."

Ouafi KHOUBICH, Direttore della Strategia di Fraikin

Da Fraikin, ci impegniamo a rafforzare la presenza delle donne all'interno della nostra azienda a tutti i livelli. Alcune funzioni sul campo sono ancora prevalentemente occupate da uomini - come nel caso dei mestieri della manutenzione dei veicoli industriali nelle officine - ma l'indice di parità di genere ha raggiunto l'84% nel 2021.

Il Gruppo punta quindi all'equilibrio gerarchico e funzionale per rafforzare l'uguaglianza professionale. Ci impegniamo a garantire una rigorosa uguaglianza di opportunità e trattamento. Di conseguenza, ora si richiede che vengano considerati altrettanti curriculum vitae di uomini e donne per la selezione dei ruoli strategici all'interno dell'azienda.

La nostra responsabilità ambientale

Attori della transizione energetica   

Se Fraikin sta preparando insieme ai suoi clienti la transizione energetica delle flotte di veicoli, il Gruppo è anche impegnato nel proprio percorso di sobrietà ed efficienza energetica. Ovunque, nei suoi locali, nelle sue agenzie, nei suoi officine, Fraikin sensibilizza tutti i dipendenti sui comportamenti corretti da adottare per minimizzare i consumi energetici.

In Francia, è in corso un processo di modernizzazione dell'illuminazione delle agenzie, con la sostituzione delle luci esistenti con LED, più confortevoli e meno consumatrici di elettricità.

È stato condotto anche un audit energetico degli edifici per individuare i siti con carenze nell'isolamento. Stiamo gradualmente sostituendo le cabine di verniciatura con apparecchiature a minor consumo energetico e ci stiamo concentrando su strumenti industriali regionali in grado di gestire un volume significativo ogni giorno.

Un’impronta di carbonio alleggerita

Nel campo della decarbonizzazione, la prima azione da compiere è conoscere le proprie emissioni, attraverso una valutazione dell'impronta di carbonio. Dopo il calcolo degli scope 1 e 2, Fraikin ha intrapreso volontariamente la valutazione del suo scope 3 (emissioni indirette).

Essendo attori della mobilità, sappiamo quanto la telematica sia uno strumento prezioso per controllare meglio i consumi energetici dei veicoli. Fraikin sta quindi accelerando la diffusione di questa tecnologia in Francia, dove sono già stati installati 600 dispositivi, così come in Spagna e nel Regno Unito.

Acquistare energia green consente anche di accelerare la decarbonizzazione del Gruppo. In Spagna è stato firmato un contratto con un fornitore di energia rinnovabile. In Francia, un contratto di fornitura di energia verde con certificazione di origine europea è entrato in vigore il 1° gennaio 2022.