
Valorizzare e motivare i nostri collaboratori : un impegno per il successo
Come azienda leader del nostro settore, è imperativo per noi essere un esempio. Nelle assunzioni, nell’integrazione e nei percorsi di carriera, Fraikin offre opportunità a tutti, valorizzando la motivazione, scoprendo i talenti e supportando la crescita delle competenze di tutti i collaboratori. Il risultato ? Maggiore impegno, qualità della vita lavorativa, innovazione e performance !
Fraikin valorizza e motiva i suoi collaboratori per…
1 – Sostenere la loro crescita
Nei nostri settori ad alta pressione, abbiamo bisogno di tutte le competenze e non possiamo escluderne alcuna. Attenzione a reclutare collaboratori con profili molto diversificati, ci impegniamo a farli crescere e a sostenerli nel loro percorso verso i lavori che li appassionano, verso ruoli di gestione, o addirittura verso opportunità internazionali.
A tal fine, Fraikin sta sviluppando in Francia i propri programmi di formazione in alternanza, con la creazione della scuola professionale (EDM) per la meccanica, la carrozzeria e la ricezione tecnica, nonché della scuola di vendita (EDV).
Il Gruppo attribuisce grande importanza allo sviluppo della carriera dei propri dipendenti e alla considerazione delle loro prospettive professionali, garantendo ai propri team una formazione regolare da parte di esperti del settore..
2 – Un’azienda in sintonia con le evoluzioni della società
La nostra azienda è multiculturale e multigenerazionale. Ogni individuo, indipendentemente dal genere, dall'origine sociale o culturale, dal profilo e dalle aspirazioni, ha il suo posto e può esprimere le sue competenze a beneficio del collettivo.
Per sviluppare e accelerare questa diversità di profili, Fraikin si impegna anche a promuovere la parità all'interno dell'azienda, in tutti i mestieri e le funzioni, comprese le squadre operative e le agenzie.
Garantiamo una rigorosa parità di opportunità e trattamento tra uomini e donne nel corso delle carriere. Ci assicuriamo anche di valutare curriculum vitae di uomini e donne in modo equo per il reclutamento delle posizioni strategiche all'interno dell'azienda.
L'integrazione in Fraikin in numeri
- da 80 a 100Apprendisti reclutati e formati presso l’EDM ogni anno in Francia
- 65%Dipendenti con disabilità lavorano nei nostri laboratori, il 13% in direzione e il 22% in ruoli amministrativi
- 25%Donne nella forza lavoro di Fraikin in Francia
- 50%Candidature esaminate per le posizioni strategiche dell’azienda provengono da donne